Gjennom et treårig samarbeidsprosjekt har kommunene i Vesterålen og Nordlandssykehuset lykkes med å øke stabiliteten og redusere antall ledige legestillinger. Nøkkelen har vært en systematisk tilnærming basert på rammeverket «Recruit and Retain – Making it Work».
Møteplasser er viktig – her er rekruttering og stabilisering tema på Helsefellesskapets dialogmøte i 2024.
Prosjektet «God og riktig rekruttering av leger i Vesterålen» (2022–2025) har vært et unikt samarbeid mellom kommunene Andøy, Bø, Hadsel, Sortland, Øksnes og Nordlandssykehuset Vesterålen. Målet har vært å møte rekrutteringsutfordringene gjennom felles innsats og kunnskapsbasert metodikk.
Fra «gjenstridig problem» til systematisk handling
Rekruttering og stabilisering av leger i distrikt beskrives ofte som et «gjenstridig problem» – en kompleks utfordring som spenner over organisatoriske grenser og forvaltningsnivåer. For å møte dette har prosjektet tatt i bruk rammeverket «Recruit and Retain – Making it Work», utviklet av NSDM i samarbeid med internasjonale partnere.
Rammeverket «Recruit and retain – Making it work» og Vesterålsprosjektet ble omtalt i Stortingsmelding 23 (2024-2025) Fornye, forsterke, forbedre.
Prosjektet har prioritert tiltak for å bedre stabiliteten fremfor kun å fokusere på nyrekruttering. Arbeidet har bestått av ni arbeidspakker, inkludert kontinuerlig statusoppdatering for legetjenesten, gruppeveiledning for legeledere og målrettet bruk av LIS1-tjenesten som rekrutteringsmotor.
Markant økning i spesialist-andel og stabilitet
Resultatene ved prosjektslutt viser en positiv trend for regionen:
- Høyere spesialist-tetthet: Andelen spesialister i allmennmedisin blant fastlegene i Vesterålen har økt fra 26 % i 2020 til 64 % i 2025.
- Færre ledige stillinger: Ved Nordlandssykehuset Vesterålen er antall ubesatte overlege-årsverk redusert fra 9 i 2021 til 3,38 i 2025. Ved utgangen av 2025 var også samtlige LIS2/3-stillinger besatt.
- Bedre samarbeid: Prosjektet har styrket relasjonene mellom lokalsykehuset og kommunene, og skapt en felles forståelse for at regionen fungerer som ett felles bo- og arbeidsmarked for unge leger.
LIS1 som rekrutteringsmotor
Data fra prosjektet bekrefter at LIS1-tjenesten er den viktigste rekrutteringskilden for regionen. Av de 126 legene som gjennomførte LIS1 i Vesterålen mellom 2013 og 2025, arbeider fremdeles 25 % som leger i regionen. Prosjektet har derfor profesjonalisert ansettelsesprosessen for LIS1 og involvert både sykehus- og kommuneoverleger i utvelgelsen.
Prosjektleder Anders Svensson har presentert Vesterålsprosjektet i mange nasjonale og internasjonale fora – her på en EURIPA-konferanse i Wittenberg i 2025.
Veien videre
Selv om prosjektet dokumenterer reell verdi, understreker sluttrapporten at arbeidet med stabilisering må være kontinuerlig. Framskrivinger viser at regionen må rekruttere rundt 12 leger årlig fram mot 2031 for å dekke behovet som følge av naturlig avgang og mobilitet.
Prosjektet anbefaler at erfaringene nå institusjonaliseres, blant annet gjennom formell forankring i Helsefellesskapet og videreføring av lederutvikling og felles introduksjonsrutiner for nyansatte.
Sluttrapporten er skrevet av prosjektleder Anders Svensson (Bø kommune) og prosjektmedarbeider Nadia Sørensen (Nordlandssykehuset).
