Utdanning er ikke en tilleggsoppgave, men bør være en integrert del av god ledelse. Vil vi ha de beste legene må vi rekruttere dem, utdanne dem og få dem til å bli. Ledere i kommuner og helseforetak har en nøkkelrolle i dette arbeidet.
3.februar samlet prosjekt «God og riktig rekruttering og stabilisering av leger i Vesterålen» over 35 ledere fra Nordlandssykehuset og kommuner i Salten, Lofoten og Vesterålen for å drøfte legerollens betydning, diskutere hvordan vi møter unge leger, lære om utdanningssystemet for leger og ikke minst få innsikt hva som er viktig for å rekruttere leger og få dem til å bli.
«Legerollen innebærer stort ansvar og handtering av kompleksitet. For å løse oppgavene godt og effektivt trenger legene autonomi». Anders Svensson, NSDM, beskrev de syv legerollene.
«Vi ønsker å ikke bare være en ressurs, men ressurspersoner.» (LIS1) Halvard Gjønness, LIS1 medisinsk avdeling på Nordlandssykehuset forklarte hva unge leger forventer av ledere og arbeidslivet.
NSDM hadde en hånd på rattet. Anders Svensson var møteleder og Birgit Abelsen delte forskningskunnskap om medisinstudentene fra Tromsø sine karriereveier og preferanser, og ga kunnskapsbaserte råd om arbeidet med å rekruttere og beholde leger.
Professor og forskningsleder i NSDM, Birgit Abelsen formidlet kunnskapsbaserte råd for å rekruttere og beholde leger.
Det å samle ledere fra kommunehelsetjenesten og spesialisthelsetjenesten er inspirerende og lærerikt, og vi håper å gjøre dette til et årlig evenement.
Her kan du lese programmet: Program Legelederkurs Stokmarknes 3.feb 2026
